要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。
A. 面谈计划
B. 信息资料收集
C. 面谈内容时间
D. 信息反馈方式
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要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。
A.面谈计划 B.信息资料收集 C.面谈内容时间 D.信息反馈方式
答案
为保证绩效反馈效果，管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括（）
A.A整理绩效反馈面谈中需要的信息资料 B.B就个人疑问做好相关准备 C.C选择面谈时间和地点 D.D草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（ ）
A.拟订面谈计划 B.收集各种与绩效相关的信息资料 C.预先告知被考评者面谈的时间 D.预先告知被考评者应准备的各种绩效记录 E.预先告知被考评者面谈的地点
答案
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好（ ）。
A.拟订面谈计划 B.明确面谈的主题 C.明确本次绩效反馈的目的、内容和要求 D.预先告知被考评者面谈的时间、地点 E.收集各种与绩效相关的信息资料
答案
为了保证绩效面谈的质量，有效的沟通反馈应具有（）
A.真实性 B.针对性 C.主动性
答案
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
A.真实性 B.针对性 C.及时性 D.主动性 E.适应性
答案
说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
答案
按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
A.内容和形式 B.具体过程及其特点 C.时间不同 D.目的不同
答案
绩效反馈面谈的准备包括( )
A.面谈对象 B.面谈时间 C.面谈场所 D.面谈所需资料 E.面谈主题
答案
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由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
绩效面谈前的准备有哪些？
在绩效面谈中应（ ）。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（ ）。
有效的信息反馈应具有真实性和（ ），才能保证绩效面谈的质量。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效面谈
绩效反馈面谈时应注意（ ）。
绩效面谈应包括哪些内容？
按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。
在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要。
在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要（）
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
绩效反馈面谈（）。
绩效反馈面谈（ ）。
在绩效反馈面谈中应注意（ ）。
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