期望理论中激励的效果。

期望激励理论属于哪种类型的激励理论? 在激励理论中，提出期望值理论的是（） “期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（） 员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是（） 在期望理论中，激励水平的高低取决于（） 在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。 期望理论认为，激励水平取决于期望和（ ）乘积。 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 期望激励理论的关键在于（） 从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。 期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。 员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是(    ) 期望理论主要认为激励力量和()有关 期望理论认为，激励的大小是由() 期望理论主要认为激励力量和有关 期望理论认为激励作用大小取决于（） 激励的期望理论可定量地描述为()。 激励的期望理论可定量地描述为（） 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是() 基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。