期望理论属于()激励理论。

期望理论主要认为激励力量和()有关 期望理论认为，激励的大小是由() 期望理论主要认为激励力量和有关 员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是（） 实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果（） 提出“效价—手段—期望理论”激励理论模式的是亚当•斯密（） 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？ 期望理论认为激励作用大小取决于（） 激励的期望理论可定量地描述为()。 期望理论中，激励的效果取决于()。 期望理论中,激励的效果取决于 激励的期望理论可定量地描述为（） 期望理论中，激励的效果取决于（　　）。 期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。 在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。 罗宾斯的激励过程模式是在期望理论、公平理论和强化理论等的基础上，形成的一种综合激励理论。() 期望理论认为激励水平取决于()的乘积。 期望理论认为激励水平取决于的乘积 期望理论认为，激励效果取决于（ ）的判断