期望激励理论的关键在于（）

在期望理论中，激励水平的高低取决于（） 期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。 期望理论属于()激励理论。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（） 基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。 基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素（） 期望激励理论属于哪种类型的激励理论? “期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（） 期望理论中激励的效果。 激励理论中的期望理论是（）提出的。 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 路径－目标理论以激励理论中的期望理论为基础（） 期望理论主要认为激励力量和有关 期望理论主要认为激励力量和()有关 期望理论认为，激励的大小是由() 在激励理论中，提出期望值理论的是（） 期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ） 期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。 激励的期望理论可定量地描述为()。