胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:

20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点 （）提出了关于胜任力的素质洋葱模型 出头教育: 在构建胜任力模型时，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（　）。 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（） 岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（） 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） 继任者胜任力维度分析 岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源（） 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。 Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为（）。 Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为（） 美国学者斯潘塞夫妇提出来的“胜任素质的冰山模型”，认为胜任力由“水面上”和“水面下”两部分构成，以下不属于“胜任素质的冰山模型”的“水面下”的是()。: 人际洞察力 分析决断力 知识和技能 自信 一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。 一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。 三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。 三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限 技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的（） 通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项（） 胜任力的三个特征（）