辞退福利应当计入（）。

企业确认的辞退福利，应计入的会计科目是() 　　 满足辞退福利确认条件的，实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益。（ ） 在满足辞退福利预计负债确认条件时，确认为预计负债，一次计入（）费用 辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于企业辞退福利的表述错误有（） 辞退福利应区分受益对象，分别计入生产成本、制造费用、管理费用等。 辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于辞退福利的说法中正确的有（） 辞退福利如何计量 辞退福利如何计量 企业应将辞退福利记入(　　)科目。 辞退福利应按受益对象分配（） 辞退福利应按受益对象分配。（　　） 针对事项（3），甲公司2020年因辞退福利计入“管理费用”账户的金额为（　　）万元。   满足辞退福利确认条件，实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择适当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。（ ） 辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。（） 企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬 对辞退福利的正确列支方法是（） 辞退福利不是职工薪酬的内容（） 对辞退福利的正确列支方法是（） 对辞退福利，正确的列支方法是( ) 下列关于辞退福利的处理，正确的有()。