团队绩效考核指标可以分为（ ）
A. 主要指标
B. 辅助指标
C. 整体指标
D. 否决指标
E. 公共指标
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团队绩效考核指标可以分为（ ）
A.主要指标 B.辅助指标 C.整体指标 D.否决指标 E.公共指标
答案
团队绩效考核指标不包括（ ）。
A.主要指标 B.辅助指标 C.赞成指标 D.整体指标
答案
简述团队绩效考核指标的分类。
答案
简述团队绩效考核指标的分类
答案
知识型团队绩效考核指标有( )。
A.效益型指标 B. C.效率型指标 D. E.递延型指标 F. G.风险型指标
答案
知识型团队绩效考核指标有( )。
A.效益型指标 B.效率型指标 C.递延型指标 D.风险型指标 E.效果型指标
答案
团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）
A.专家提出关键绩效指标 B.专家分别征求团队意见 C.召集相关团队共同讨论团队关键绩效指标 D.专家整理不同职系团队的标杆指标 E.团队领导人和负责人共同协商确定本团队的关键绩效指标
答案
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B. C.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 D. E.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 F. G.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
答案
知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。
A.追求员工工作态度的过程型指标 B.判断工作产出成果的效益型指标 C.追求投入与产出比例的效率型指标 D.追求长远影响的递延型指标 E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标
答案
知识型团队的绩效考核指标包括（）
A.追求员工工作态度的过程型指标 B.判断工作产生出成果的效益性指标 C.追求投入产出比例的效率型指标 D.追求长远影响的递延型指标 E.判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标
答案
热门试题
知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（）
知识型团队的绩效考核指标主要有（）。
（2014年）建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
1.知识型团队的绩效考核指标包括( )。
不属于建立团队绩效考核指标方法的是（ ）。
不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）
不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。
确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()
为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用来确定团队绩效考核的指标（）
简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。
知识型团队的绩效考核需要采用的指标有（ ）。
非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。
知识型团队的绩效考核需要采用的指标有( )。
关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）
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