建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B.
C. 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
D.
E. 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
F.
G. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
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建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B. C.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 D. E.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 F. G.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
答案
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）
A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
答案
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 D.用绩效金子塔来确定团队绩效考核指标 E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
答案
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（）
A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标 B.利用关键事件来确定团队考核的指标 C.利用组织绩效指标确定团队绩效指标 D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标
答案
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。
A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标 B.利用关键事件来确定团队绩效考核的指标 C.利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标 D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标
答案
（2014年）建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
答案
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。
A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标 B.利用关键事件来确定团队考核的指标 C.利用组织绩效指标确定团队绩效指标 D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标
答案
关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）
A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标 D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
答案
关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）。
A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标 D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
答案
确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()
A.关键事件法 B.客户关系图 C.工作流程图 D.绩效金字塔
答案
热门试题
下列选项中，关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）
在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。
不属于建立团队绩效考核指标方法的是（ ）。
不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）
不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。
团队绩效考核指标不包括（ ）。
团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）
知识型团队的绩效考核指标包括（）
知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。
知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。
团队绩效考核指标可以分为（ ）
1.知识型团队的绩效考核指标包括( )。
总行层面绩效考核包括（）
简述团队绩效考核指标的分类。
简述团队绩效考核指标的分类
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
绩效考核指标设计方法不包括（）。
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
知识型团队绩效考核指标有( )。
知识型团队绩效考核指标有( )。
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