下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）

柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（） 下列选项中，在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是( )。 在柯克帕屈克评估模型各层次中，测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是（） 柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者在工作中的行为表现是否发生了变化是指（） 柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（） 柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。 培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。 （2014.4单17;2013.10单18）柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（） 柯克帕特里克模型的评估层次包括（） 柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。 柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是、、和 下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（） 下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（　　）。 柯克帕特里克的柯氏四级评估模型认为，评估必须从的级别分别进行（） (2017年11月)培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。 下列属于在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标的有（） 柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）四个递进的层次。 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是（） 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）。