一个自然年度内，有一次一天旷工记录者，按照公司员工奖惩制度，将被予以（）惩罚

我们公司员工正常班一天需要打卡（） 员工旷工一天扣除（）倍工资 旷工一天记大过一次，并且扣罚100元处理（） 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 一次旷工时间达到一个工作日者给予（） 一天累计迟到及早退超过的按旷工半天论处。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（） 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，获得国网公司特等劳动模范一次性发放（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，获得国网公司青年五四奖章的，一次性奖励（） 一个月可以一天记一次账。() 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 试用期员工旷工一天的处罚是（） 除全天出差或请假外，员工上、下班均需刷卡，必须保证一天刷卡2次。如员工到达公司后出差或请假，则到达时、离开公司时均需刷卡，确保一天刷卡至少2次，如未按照以上规范执行，系统默认为旷工（） 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，获得国网公司劳动模范荣誉称号的员工，一次性奖励元（） 旷工一天按照多少日工资处罚（） 员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工，予以解除劳动合同 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，获得省公司（直属单位）级技术能手，一次性奖励（） 员工每旷工一天按日工资（）倍罚款