员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（）

一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（） 每天事假扣除月绩效工资的20％和岗位工资日薪，一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资 每天事假扣除月绩效工资的{20％}和岗位工资日薪，一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资 一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理 一个月中旷工-------以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起-------内绩效工资 一个月内累计次无故迟到／早退超过分钟的；一个月内累计旷工达天（班）或天（班）以上的属于严重违纪行为（） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 员工旷工一天扣除（）倍工资 一个月内病假累计5天及以上的，除扣除当月绩效工资外，本企业工龄不满2年者，扣除岗位工资的-------；已满2年不满4年者，扣除岗位工资的------- 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资（） 旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（） 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理 出现休班在十五天以上一个月以内微伤的班组，（）扣除全月安全风险工资 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 旷工一天扣除（） 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。改正：六个月（） 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天