员工旷工一天扣除（）倍工资

对普通员工迟到或早退者处以50元罚款，对厂级或中层管理者迟到或早退者处以100元罚款；对普通员工旷工一天扣除当日工资并处____,厂级或中层管理者旷工一天扣除当日工资并处_____罚款（） 旷工一日扣除（）倍工资 旷工两日（）处理 员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（） 旷工一天按照多少日工资处罚（） 员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（） 旷工两天，扣除几天工资（） 旷工1天按扣除3天工资处理（） 试用期员工旷工一天的处罚是（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 旷工的处罚是较为严厉的，旷工一天扣除三倍的薪酬，如果连续旷工达到2天及以上或全年累计超过（）次，则视为严重违反公司的纪律，公司将（） 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 王某请假一天，扣除的工资是：一天工资+全勤奖（） 员工一周内迟到累计（）次按旷工一天处理 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 员工旷工1-2天，执行最低工资标准；旷工-5天（含5天）执行最低工资（） 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 公司员工旷工情况下，以日标准工资为标准，扣罚3倍旷工时间的工资（） 旷工一次扣除（）天工资 员工上班期间请假（）小时以上（不含）按一天申请，并扣除当日的基本工资 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名