培训考评制度的关键是组织在培训后及时评估

培训考评制度的目的是（）. 培训讲义编写是培训项目管理中的核心环节，其关键是培训需求调查的研究。 培训项目计划是培训项目管理中的核心环节，其关键是培训需求调查和研究。 培训项目计划是培训项目管理中的核心环节，其关键是培训需求调查和研究（） 培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（） 关于培训与开发结束时评估方法的说法，错误的是（） 下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（ ）。 下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（）。 培训与开发结束时评估的主要内容有（） 培训与开发结束时评估的主要内容有( )。 分公司培训体系培训管理体系（培训管理组织架构、培训制度、培训师、教材、题库、培训经费管理）、培训实施体系（培训项目、培训课程）、培训评估体系（） 培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。（ ） 培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入（） 以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是（）。 在新员工的培训中，关键是让新员工（） 在新员工的培训中，关键是让新员工（） 培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。 下列选项中，不属于培训与开发结束时评估方法的是（ ）。 对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。 培训与开发结束时评估的主要内容有(     )。