单选题

作为薪酬战略的主要内容,薪酬管理及政策的内容不包括(  )。

A. 薪酬水平控制的程度
B. 薪酬管理权限的划分
C. 员工参与薪酬决策的状况
D. 薪酬信息的公开透明程度

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单选题
作为薪酬战略的主要内容,薪酬管理及政策的内容不包括(  )。
A.薪酬水平控制的程度 B.薪酬管理权限的划分 C.员工参与薪酬决策的状况 D.薪酬信息的公开透明程度
答案
单选题
薪酬制度设计的主要内容,不包括()
A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本
答案
主观题
薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要,为吸引、激励、保留优秀员工,对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容
答案
主观题
薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
答案
单选题
(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容,不包括(  )。
A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本
答案
多选题
物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。
A.选择薪酬政策 B.设计薪酬体系 C.调整薪酬结构 D.制定薪酬计划 E.确定薪酬管理目标
答案
单选题
从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的( )
A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制
答案
多选题
薪酬战略的基本内容主要包括()。
A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献战略 D.薪酬水平调查 E.薪酬体系管理
答案
单选题
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划 B.确定企业内部的薪酬制度 C.计算缴纳社会保险 D.薪酬支付
答案
多选题
员工薪酬管理的主要内容有( )。
A.确定薪酬管理目标 B.选择薪酬政策 C.制定薪酬计划 D.调整薪酬结构 E.修改薪酬体系
答案
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