从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )
A. 决定标准
B. 支付结构
C. 增长水平
D. 管理机制
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从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )
A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制
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薪酬调查所涉及的信息包括（）
A.与员工基本工资相关的信息 B.与奖金相关的信息 C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划 D.与企业各种福利计划相关的信息 E.与薪酬政策诸方面有关的信息
答案
作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（ ）。
A.薪酬水平控制的程度 B.薪酬管理权限的划分 C.员工参与薪酬决策的状况 D.薪酬信息的公开透明程度
答案
薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制
答案
从具体内容来看，企业薪酬调整包括()
A.效益性调整 B.政策性调整 C.物价性调整 D.薪酬定级性调整 E.奖励性调整
答案
从薪酬的涵盖时间和支付形势来看，职工薪酬包括（）。
A.在职期间薪酬 B.离职后提供的薪酬 C.货币性薪酬 D.非货币性薪酬
答案
从具体内容来看,企业薪酬调整主要包括（）
A.效益性调整 B.政策性调整 C.物价性调整 D.薪酬定级性调整 E.奖励性调整
答案
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。
A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查
答案
薪酬战略不包括（ ）。
A.薪酬的决定标准 B.薪酬的管理制度 C.薪酬的支付结构 D.薪酬的管理机制
答案
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
答案
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（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
(2019年11月)薪酬调查所涉及的信息包括（ ）。
薪酬战略的目标不包括（）。
薪酬战略的目标不包括（ ）。
薪酬战略的目标不包括（ ）。
(2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括()
从薪酬的支付对象来看职工薪酬
从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。
薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。
从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。
目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是()。
薪酬战略的基本内容包括（ ）。
薪酬战略的基本内容包括（ ）。
薪酬战略的基本内容包括()
建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。
建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。
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