在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。
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在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。
答案
职场成功与职业幸福感的关系是（）
A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感 B.职场成功一定能带来持续性的快乐 C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的 D.职场成功与职业幸福感毫无关系
答案
能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。
答案
一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
答案
获得职业幸福感的途径有ABC（）
A.把人生理想融入国家和民族的事业中 B.个人理想与社会理想相统一 C.怀着一颗感恩的心.知足常乐 D.有很高的职位
答案
职业幸福感是什么？（）
A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足 B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足 C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验 D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦
答案
新婚磨合期
答案
汽车磨合期的特点有（）
A.零件磨损快 B.易出现故障 C.机油性质易变质 D.耗油量大
答案
专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等
答案
新婚磨合期的咨询要点，有什么？
答案
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形成一个人职业幸福感的基础包括（）
驱动桥总成磨合规范要求磨合期（）
职业幸福感与人们对（）息息相关
一个人的职业幸福感取决于心态
一个人的职业幸福感取决于心态（）
新车的磨合期为（）
只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。
公众眼中最具幸福感的职业是（）
磨合期的特点是（）。
教师职业道德情感包括职业正义感、职业责任感、职业义务感、（）、（）和职业幸福感。
职业幸福感一般与下面（）因素相关
个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强。
职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感。
职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感。
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