只要领导者所采取的领导方式是和环境相适应，以上三种领导方式都可能是有效的。这里的环境包括组织的（）。

管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。 国外行为科学从领导者与被领导者的关系去划分领导方式的类型。一般分为专制型、民主型和（）型三种。 领导者要领导变革，应该要（） 与小生产相适应的领导方式主要凭借领导者个人的经验、知识和才干，故可称之为（） 领导活动的基本要素是领导者、被领导者和环境。 根据领导者运用职权方式的不同，可以将领导方式分为专权、民主和放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是()。 根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型,其中民主型领导方式的主要优点是:( ) 根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式分为集权、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是（）   作为项目团队的领导者，建设项目负责人可能有三种领导方式，即( )。 情景领导理论的本质在于领导者的行为要与下属的能力和责任心相适应（） 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式概括为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是（）。 根据领导者运用职权的不同方式，可以将领导方式分为专制，民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 所有政策均由领导者决定；所有工作进行的步骤和技术，也由领导者发号施令行事；工作分配及组合，一般由领导者单独决定；等等，在三种典型领导方式即权威式、民主式、放任式中，这种方式属于（）。 领导者适应和利用领导环境的基本要求有哪些？ 领导者选拔人才需要正确处理的三种关系。 领导者应视环境、员工等的不同，采取不同的领导方式，这种观点源于() ()是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧综合、联系、作用的结果。   一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。