单选题

在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()

A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动
B. 潜在劳动;物化劳动和流动劳动
C. 流动劳动;物化劳动和潜在劳动
D. 物化劳动;流动劳动和固定劳动

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单选题
在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()
A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动 B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动 C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动 D.物化劳动;流动劳动和固定劳动
答案
主观题
在贯彻按劳取酬原则时,需要以()劳动为主要依据,同时考虑()劳动来进行分配。
答案
主观题
在贯彻按劳取酬原则时,需要以()劳动为主要依据,同时考虑()和流动劳动来进行分配
答案
主观题
学起: 在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配( )_智慧树免费查题公众号
答案
单选题
制定各种运价要以()为主要依据。
A.运输成本 B.运输利润 C.运输里程 D.运输服务
答案
单选题
薪酬的设计需要遵循按劳取酬、()的原则
A.内部平衡和合理保障 B.内部平衡和公平合理 C.外部平衡和合理保障 D.外部平衡和公平合理
答案
主观题
现代培训课程设计要以()为主要依据。
答案
多选题
在选择晋升对象时,一定要以选拔标准作为判断的依据,主要依据的标准有(  )。
A.工作绩效,从工作完成的质量和数量两个方面进行考察 B.工作态度,评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神 C.工作能力,综合考察候选人与工作相关的能力和技能 D.岗位适应性,考察候选人适应新岗位和新环境的能力 E.人品、资历,从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性、候选人的服务年限和以往的各种经历等多方面进行评价
答案
单选题
评价体力劳动强度大小的主要依据是评价体力劳动强度大小的主要依据是()
A.心排出量 B.排汗量 C.能量消耗量 D.心率 E.直肠温度
答案
单选题
在考虑WCDMA无线网络覆盖时,上行主要以()来作为判别的主要依据?
A.RTWP B.UE TxPower C.RSSI D.SIR
答案
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