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企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )目标
单选题
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )目标
A. 效率
B. 公平
C. 合法
D. 成本
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单选题
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )目标
A.效率 B.公平 C.合法 D.成本
答案
单选题
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )。
A.效率 B.公平 C.合法 D.成本
答案
单选题
()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
答案
单选题
(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
答案
单选题
实现( )是薪酬制度的基础,也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。
A.效率 B.公平 C.合法 D.合理
答案
多选题
在构建薪酬战略时,将企业整体性薪酬战略的目标具体化,即( )。
A.提出薪酬的具体政策和策略 B.设计出具体的薪酬制度 C.设计出具体的实施步骤、技术和技巧 D.使薪酬战略更具操作性 E.转变为实践活动
答案
单选题
( )是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标,它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A.效率 B.公平 C.合法 D.合理
答案
单选题
企业在确定整体性薪酬战略时,( )直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工的贡献率 D.薪酬体系管理
答案
主观题
教育资源整体性整体性
答案
单选题
在制定一节体育课的教学目标时, 应优先考虑( )。
A.教材价值和学习基础 B.教学条件和学习基础 C.学生人数和教学条件 D.教学手段和教学方法
答案
热门试题
(名词解析) 教育资源整体性整体性
课程目标具有整体性、的特点()
学前音乐教育的整体性体现为学习对象的整体性和()的整体性。
学前音乐教育的整体性体现为()的整体性和学习氛围的整体性。
人力资源开发目标的整体性指()
人力资源开发目标的整体性不包括( )
()体现了人力资源开发目标的整体性。
人力资源开发目标的整体性不包括( )。
人力资源开发目标的整体性不包括()。
不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
整体性
整体护理强调护理对象的整体性,人的整体性不包括
21.整体护理强调护理专业的整体性、人的整体性和
不能体现人力资源开发目标整体性的是( )。
以下()不体现人力资源开发目标的整体性
(),是对教育目标整体性的含义的错误理解。
(),是对教育目标整体性的含义的错误理解。
采煤工作面顶板整体性强时,选用支撑式液压支架,顶板整体性较差时,选用液压支架。顶板局部破碎时,应采取预防冒顶措施()
坚实、平整、整体性好。基层应具有()
整体性是整体企业价值评估的一般前提。()
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