（　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 （2011年）处于衰退期的企业在制定收益分配政策时，应当优先考虑企业积累。（　 　 ） 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 企业在筹资中应优先考虑 ( ) 企业制定战略选择方案可以从对企业整体目标的保障、对中下层管理人员积极性的发挥以及企业各部门战略方案的协调等多个角度考虑，制定战略方案的方法不包括( )。 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 当企业的供应商成本较高、可靠性较差或难以满足企业需要时，（　）可以作为企业优先考虑的战略选择。 在社会服务方案策划的目标制定阶段，社会工作者在排列目标优先次序时首先考虑的是（   ）。 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14分) 在制定一节体育课的教学目标时， 应优先考虑（ ）。 在社会服务方案策划的目标制定阶段，社会工作者在排列目标优先次序时首先考虑的是（   ）。 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（）。 是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性（） 目标明确后，计划工作中无须优先考虑的是 企业给顾客创造价值时，优先考虑的价值是 企业在选择筹资渠道时,需要优先考虑的因素是 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。