使命与战略评估的指标，包括（）

在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。 采购绩效考核与评估的指标包括（）。 死因报告的考核与评估指标不包括（）。 平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，实现战略和绩效的有机结合。 战略制定就是在战略分析的基础上，制定组织的战略方案，包括确定组织使命与目标和进行战略选择两方面的内容（） 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（ ）。 在培训与开发效果的评估中，结果评估的软指标包括（） 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（　　）。 在培训与开发效果的评估中，结果评估的软指标包括（）。 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。 战略集合转移法是把组织的总战略看成一个“()”，包括使命、目标、战略以及其他战略变量。 平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（） 人力资本战略的控制与评估阶段主要包括()方面工作。 怎样理解企业使命、愿景与战略目标的关系？ 战略评估的内容包括（）。 社会服务策划的形式有多种，（ ）的主要过程是：需求评估→明确机构的使命→预测→设计可行的战略→选择机构的战略→将战略转变为服务方案目标→方案发展→评估。 企业战略管理的过程包括：①战略实施与控制;②战略分析;③确定企业使命;④战略选择及评价。正确的过程应该是( )。 一般来讲，一个企业的战略使命应包括（　）方面。 战略评估框架包括（）几个层次 某公司评估战略备选方案时，对战略的评估最终还要落实到战略收益、风险和可行性分析的财务指标上。该公司评估战略备选方案时使用的标准是（　　）。