无端得罪人

在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议，你的建议会是 （） 在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。 姜异康在省纪委十届六次全会上强调：今年要重点把党委主体责任向（）压紧压实，各级都要严起来，不怕得罪人，不当太平官。 某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是（ ）。 某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是（）。 西方政治学有个“塔西佗陷阱”定律：当政府不受欢迎时，好的政策与坏的政策都会同样 的得罪人民。 这一定律给我们政府的启示是： 西方政治学有个“塔西佗陷阱理论”定律，当政府不受欢迎和信任时，好的政策与坏的政策都会同样地得罪人民，要打破这个定律，政府应该： 下面关于“好好先生”的描述哪项不太准确？: 好好先生害怕冲突，不愿意得罪人。|好好先生对人和善，内心很少有冲突|好好先生平易近人，很难拒绝他人。|好好先生随波逐流，很少坚持自己的想法。 机关部门管理要体现“前瞻、集成、规范、精细”的意识，敢于坚持原则，敢于动真碰硬，不怕得罪人，不怕触及矛盾，该问责的必须问责，真正把问责这把大刀舞起来，砍下去，刀刀见血。 机关部门管理要体现前瞻、集成、规范、精细的意识，敢于坚持原则，敢于动真碰硬，不怕得罪人，不怕触及矛盾，该问责的必须问责，真正把问责这把大刀舞起来，砍下去，刀刀见血（） 下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异 下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。 如果领导干部在单位中扮演“和事佬”的角色，不愿指出下属错误，不愿得罪人，将严重影响单位工作的正常开展。所以，领导干部必须公开指出下属错误并进行严厉的批评。以下选项最好地总结了上述论证缺陷的是： 依次填入下列横线处的词语，恰当的一项是( 　)①老师苦口婆心地跟他谈了半天，他却毫无_________。②今年的植树节，我校_______有五百名学生参加了植树活动。③小张待人是_______的，但在执行制度方面却特别严格，不怕得罪人。 依次填入下列横线处的词语，恰当的一项是（） ①老师苦口婆心地跟他谈了半天，他却毫无______。 ②今年的植树节，我校______有五百名学生参加了植树活动。 ③小张待人是______的，但在执行制度方面却特别严格，不怕得罪人。   古罗马历史学家塔西佗曾这样谈论执政感受：当政府不受欢迎的时候，好的政策和坏的政策都会得罪人民。这个见解后来成为西方政治学的定律之——“塔西佗陷阱”。以下符合“塔西佗陷阱”定律的是（） 集团公司董事长、党委书记王明胜强调，对于降本增效“十项举措”，公司上下要统一思想，形成共识；要注重执行，加强执行力建设；要敢于较真，不怕得罪人，不当老好人；要态度认真、措施认真、执行认真，确保各项工作落实到位 集团公司董事长、党委书记王明胜强调，对于降本增效十项举措，公司上下要统一思想，形成共识；要注重执行，加强执行力建设；要敢于较真，不怕得罪人，不当老好人；要态度认真、措施认真、执行认真，确保各项工作落实到位（） 西方政治学有个“塔西佗陷阱”定律：当政府不受欢迎时，好的政策与坏的政策都会同样地得罪人民。在我国，政府要避免“塔西佗陷阱”需要（）。 ①坚持工作原则，科学民主决策 ②强化管理职能，自觉接受监督 ③迎合群众需要，限制政府权力 ④切实履行职责，树立政府权威 集团公司《关于进一步转变机关作风、强化工作落实的四条规定》明确指出，为杜绝机关管理中的好人主义、官僚主义、形式主义，促进机关工作作风转变，集团公司各类检查、考核必须以写实形式公开通报，点名道姓，不得遮遮掩掩，不要怕得罪人。