对员工采取强制分配法进行考核的方法是（）

强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%。（） 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，优秀占5%。（） 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%。（） 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。 企业进行材料费用分配，时常用的分配方法有定额消耗量比例分配法和定额费用比例分配法 .强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%（15%）。 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%（15%）。 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（） 交互分配法是将辅助生产费用现在（）之间进行交互分配，然后进行对外分配的方法。 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。（） 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。（） 加油站收到薪酬分配总额度后，根据对员工考核情况进行（）。 强制分配法在评价对象数量少的时候是不适用的（） 销售定额的分配方法主要有()以及客户分配法和销售人员分配法等 外购动力费用的分配方法主要有机器工时分配法和标准产量分配法（） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有(　　)。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 交互分配法只需进行一次分配。()