岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。()

工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　） 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ） 岗位说明书是本行员工任职资格审核的重要依据，所有岗位均须编制岗位说明书（） 考勤制度弄虚作假或岗位安排不合理造成岗位无人作业的。给予责任人考核（） 岗位分析一般通过（）方法获取岗位相关信息，从而编制岗位说明书 岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和（） CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级（）岗位。 工作说明书是以岗位的（　　）为中心，对岗位的内涵进行深入分析。 在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。 岗位说明书是开展岗位聘任和岗位考核的基本依据，主要包括等方面内容（） 工作说明书和岗位规范的区别 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（） 按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。 工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。 岗位说明书能为(    ) 提供依据. 岗位说明书的好处有（） 岗位说明书有哪些作用？ 岗位说明书有哪些作用