薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）

薪酬控制是薪酬系统运行管理的重要内容，以下哪些选项属于薪酬控制的指标（） 薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标。 职工薪酬类支出都必须通过“应付职工薪酬”进行核算，不得通过其他往来科目进行挂账，也不得为规避人工成本的指标控制直接列支到成本费用、项目成本或“营业外支出”中（） 总成本费用中，职工薪酬的内容不包括（） 下列各项中，（）不属于控制薪酬成本的途径 下列各项中，（）不属于控制薪酬成本的途径。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有()。 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（） 下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（  ）。 （）不属于狭义薪酬中的货币薪酬。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）。 下列费用属于职工薪酬的包括（）。 衡量薪酬制度的标准是（） “应付职工薪酬”科目借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬,贷方登记实际发放职工薪酬 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。