在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。

薪酬成本的控制手段包括（ ）。 控制薪酬成本的途径包括（）。 薪酬成本的控制手段包括（）。 薪酬成本控制的方法有（）。 下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。 战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（　　）。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬（） 基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后，等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变，或只能稳定增长,这表现基本薪酬的（） 控制薪酬成本的途径不包括（）。 企业在薪酬管理中，薪酬预算需要薪酬控制来加以实现，以下属于薪酬控制的难点的是（） 基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。 年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（　　）。 基本薪酬的主要变动依据不包括（） 基本薪酬的调整主要包括（　　）等层次。 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( )