美国学者道格拉斯。麦克雷戈提出有关人的本性角色的Y理论。该理论是“个人目标和组织目标相结合的理论”。下列描述中，不符合Y理论的有（）
A. 员工喜欢逃避责任
B. 员工天生不喜欢工作
C. 员工认为报酬是工作中最重要的因素
D. 员工普遍具有良好的自控能力
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美国学者道格拉斯。麦克雷戈提出有关人的本性角色的Y理论。该理论是“个人目标和组织目标相结合的理论”。下列描述中，不符合Y理论的有（）
A.员工喜欢逃避责任 B.员工天生不喜欢工作 C.员工认为报酬是工作中最重要的因素 D.员工普遍具有良好的自控能力
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道格拉斯麦克雷戈的管理策略主要包括()。
A.管理者的主要职责是创造一个能激励职工热情工作的环境 B.管理者要实心企业的要求和职工个人需要的统一 C.管理者只需要关注职工的“外在报酬”，不需要关注“内在的报酬” D.管理者要注重职工的报酬问题
答案
简述道格拉斯•麦格雷戈Y理论的观点。
答案
麦克雷戈的Y理论认为：（）。
A.人是惰性的 B.人是自我为中心的 C.人们缺乏进取心 D.人是自我约束的
答案
道格拉斯.麦克格雷格的X理论强调（ ）。
A.管理方式的独裁 B.工作中的人际关系 C.决策中的参与 D.管理中的人文关怀
答案
美国管理心理学家道格拉斯麦克格雷格的经典的Y理论代表了（）。
A.民主风格 B.传统权威的管理风格 C.启发式、人性化的管理风格 D.专制的风格
答案
美国管理心理学家道格拉斯•麦克格雷格的经典的Y理论代表了（）。
A.民主风格 B.传统权威的管理风格 C.启发式、人性化的管理风格 D.专制的风格
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麦克雷戈提出X理论—Y理论，他本人更推崇X理论（）
答案
美国工业心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出的人性假设理论是 ( )
A.“社会人”假设 B.“复杂人”假设 C.X理论和Y理论 D.“自我实现人”假设
答案
道格拉斯•麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。
A.启发式、人性化的管理风格 B.传统权威的管理风格 C.独裁 D.人际关系
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道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（ ）。
道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（ ）：
道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是( ）：
道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。
美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈，围绕“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响，提出了著名的“X 理论－Y 理论”
行为科学家麦克雷戈提出了（）
(2004，5)美国心理学家道格拉斯麦格雷戈提出的( )理论，围绕“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响。
以自我为中心是麦克雷戈Y理论中的假设。
麦克雷戈的X理论认为：（）。
道格拉斯窝位于_________。
道格拉斯陷凹
美国行为科学家道格拉斯·麦格宙戈将传统的管理方法称之为
道格拉斯窝是指（）
道格拉斯窝是指
摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论（）。
道格拉斯·诺思将制度分为（）
美国道格拉斯公司试飞Dc-3客机是哪年？（）
到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）
道格拉斯.诺斯的制度经济学不包括()
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