用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金的条件中，以下哪项是错误的？

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。 劳动者可以解除劳动合同，但应当提前（）天以书面形式通知用人单位。 在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人的是（ ）。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除合同的行为() 下列属于用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是,劳动者(      )。 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（） 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（） 劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。 劳动者接触劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位（） 劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。 劳动者提前以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同（） 劳动者解除劳动合同,应当提前以书面形式通知用人单位 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的是（　　）。 劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。( ) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同（） 根据《劳动法》，用人单位因故解除合同时，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。