在一个违规积分周期内，运营人员的违规积分超过相应界限的，其处理结果不正确的是（）

《违规积分管理规定》中的积分认定部门，是指按照“谁检查、谁认定”的原则，对违规积分进行认定的业务管理部门和监督检查部门。支行检查由组织检查部门认定相应的违规积分（） 根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一次发现同一工作人员数个轻微违规行为，分别进行积分后累计计算，但最高不超过（）分 以下对违规行为积分周期的描述正确的是（） 违规积分依据违规积分管理规定，由负责管理，各职能部门负责实施（） 一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分（） 分行检查发现分支行运营人员一般违规行为的，以及总行检查发现本级运营人员一般违规行为的，按照应计分值的进行积分（） 同一违规行为同时触犯多项违规行为积分标准的（） 一般违规行为记违规积分的计分时间为（） 《违规积分管理办法》要求对违规行为的积分认定要在检查结束15个工作日内完成（） 违规行为若涉及多名责任人应积分，对主要违规责任人应从重积分（） 一次发现员工数个违规行为，应分别进行违规积分后累计计算，但是最高不超过分（） 我行《员工积分管理办法》只规定了负向积分（即违规积分），未规定正向积分（） 轻微违规行为积分标准涵盖（）种轻微违规行为 《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》对违规行为涉及人员的处理和积分，应遵循的原则有（） 对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》个工作日内，向本级行或上一级行积分管理部门提出书面复议申请（） 对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》10个工作日内，向本级行或上一级行积分管理部门提出书面复议申请（） 对于被检查频率低或管理类的违规行为，应相应提高违规积分标准的层级（） 总行检查发现分行、支行运营人员一般违规行为的，按照应计分值的进行积分（） 同一违规行为同时触犯多项违规行为积分标准的，按处理（） 员工个人违规积分实行（）分制。