作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现(仅关乎事实)，将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价(涉及价值)。()

高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（） 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。 将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（） 人力资源管理的核心是（） 人力资源管理的核心是( ) 人力资源管理的核心是（） 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法，错误的是（）。 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（） 非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（　　）。 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源管理兴起于 () 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式() 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式? “把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（ ）