企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成，其占比分别为（）

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（ ）倍以内确定。 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）倍以内确定。   员工年度绩效等级系数为1.05，职级分为无变化，次年基本薪金上浮5%，对应上年的年度绩效等级为（） 企业负责人基本薪金的经营难度系数是依据、、等因素，采用加权回归法分类确定，系数区间按1-1.1设置（） 绩效薪金实行延期支付制度。企业负责人业绩考核数据与年度决算有差异的，相应调整的内容不包括（） 旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖 企业负责人绩效薪金基数是综合考虑公司总体效益情况和国资委考核情况等因素，由公司党组会确定（） 2006年6月，某省国资委负责人透露，经营业绩好的特大型国有企业负责人基本薪酬加上效益薪酬，年薪可达60万元。这种薪酬制度（） 在公司设置“企业负责人年度业绩考核看板”（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的5倍以内确定（） 中央企业负责人的薪酬由收入三部分构成（） 职级为3-1的基本薪金（）元 职级为1-1的基本薪金（）元 职级为2-1的基本薪金（）元 职级为4-1的基本薪金（）元 企业负责人年度业绩考核重点，省公司不包括（） 员工上年度绩效考核等级为良好，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 员工上年度绩效考核等级为优良，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 员工上年度绩效考核等级为称职，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 员工上年度绩效考核等级为优秀，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止