职级为1-1的基本薪金（）元

根据《深化岗位绩效工资制度建设的意见》要求，规范企业负责人薪酬管理，优化各项薪金占比和薪金发放方式，加大基本薪金比重，增强负责人薪酬激励约束作用（） 员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( ) 员工上年度绩效考核等级为良好，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 员工上年度绩效考核等级为优良，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 员工上年度绩效考核等级为称职，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 员工上年度绩效考核等级为优秀，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 企业负责人基本薪金的经营难度系数是依据、、等因素，采用加权回归法分类确定，系数区间按1-1.1设置（） 在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( ) 在正常雇佣关系下员工都能获得基本薪酬,这体现了基本薪酬的（） 新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放 基本薪酬按( )支付。 基本薪酬按( )支付。 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。 员工上年度绩效考核等级为欠佳（有待改进），基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬（） 基本薪资反映的是