旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖

旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。改正：六个月（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的__、__、__和__，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 旷工者扣罚旷工期间3倍的岗位工资及绩效工资，扣发旷工期间津、补贴（） 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（） 一月无故旷工（）天以上，扣发当月工资与提成奖金并予以开除 无故旷工一次，扣月度绩效奖（）元。 当月旷工1天以上2天（含）以下的，罚款（） 事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资（） 一个月中旷工-------以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起-------内绩效工资 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（） 旷工半天（），旷工1天的（），并纳入年终绩效考核最低级 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止 连续旷工三日以上（含三日者），或当月累计旷工（）天，扣除相应的工资，当月绩效和奖金。有权给予开除 根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。