试用期结束后，员工辞职需要提前（）天以（）形式通知本公司

试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（） 在试用期结束后，员工或企业要求解除劳动合同应提前（），并书面形式通知对方 劳动者试用期结束后，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者试用期结束后，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？ 试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出，正式员工提出辞职应提前（）工作日提出 试用期员工离职需要提前多久（） 酒店招聘管理制度规定，试用期员工主动向酒店提出辞职的，应提前天向酒店总经理申请报备（） 员工试用期满后要求解除劳动合同的，应提前三日以书面形式通知公司（） 员工试用期内主动辞职，需提前多久以书面的形式向用人单位提交辞职申请书（） 试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（） 受聘者不愿工作而提出辞职的，必须提前天以书面形式告知本单位（） 试用期员工离职需要提前几天申请（） 实习期、试用期员工离职需要提前（）天申请 试用期满后要求解除劳动合同的,应提前以书面形式通知公司（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。