实习期、试用期员工离职需要提前（）天申请

员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 试用期员工离须至少提前多久递交离职申请（） 员工试用期满申请离职，需要提前（） 我行凡被聘用的新员工原则上试用期，实习期（） 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 试用期（实习期）考核每（）一次 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（） 《实习生管理制度》实习期在（）以内者，实习期结束后必须再设定1-3个月试用期，实习期和试用期合计时间原则上不得超过（） 金科现行的福利项目试用期员工、实习期员工、临工均按什么标准执行（） 实习生的实习期多少个月可抵试用期一个月试用期（） 实习或试用期员工提出辞职需要提前，正式员工必须提前以书面形式提出（） 试用期员工因个人原因提出离职的，需提前（）提出申请 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？ 员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（） 实习期计入试用期，实习期超过3个月，取得毕业证且实习合格者可直接转正（）