透彻的研究拟外包的人力资源职能领域非常重要，因为每个领域都有其特有的一系列机遇和风险。企业在进行人力资源外包研究和规划时，应着重关注的重要因素是什么

简历中，求职意向非常重要，没有求职意向的简历很容易被人力资源经理直接PASS掉。 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去（） 人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则 人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（） 组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（） 组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（）。 人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上 随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。人力资源外包服务内容包括且不限于（） 人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用,而人力资源最重要的方面是()。 组织需要在（  ）的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择。 管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ） 下列选项属于人力资源外包的是（） 人力资源外包服务是否属于差额征税？ 简述人力资源外包的优点和风险。 简述人力资源外包的概念、实施前提。 薪酬管理在企业人力资源管理中占有非常重要的地位，其内容涉及广泛。以下属于薪酬管理的内容的是（） 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 人力资源管理职能包括（）