员工或企业单方提出解除劳动合同的，应提前（）天书面通知对方。

根据《国家电网公司员工退出管理规定》，员工提出解除劳动合同，应提前日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前日通知所在单位（） 在试用期结束后，员工或企业要求解除劳动合同应提前（），并书面形式通知对方 员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（） 员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（） 劳动者提前日，书面通知用人单位，可以解除劳动合同（） 依据公司《劳动合同管理办法》员工提出辞职必须提前天以书面形式通知公司。在试用期内提前天通知公司（） 用人单位在接到总行人力资源部的准许辞退通知后，对不予续签劳动合同的员工，应提前天向员工送达《关于解除劳动合同的通知》（） 用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。 劳动者在转正后拟辞职的， 应提前（    ） 天书面通知用工单位。 员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（） 员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（） 依据《民法典》规定，当事人可以随时解除不定期物业服务合同，但是应当提前天书面通知对方（） 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前()日通知用人单位。 试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方 试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方（） 指劳动合同到期前，由公司或员工提前三十天书面通知对方不再续约，到期日劳动关系自然终止。具体情况如下（） 用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（　） 我行员工要求解除（终止）劳动合同，应提前( ）以书面形式通知本行，解除（终止）劳动合同的书面申请上应有员工本人的亲笔签名（替换为：员工提出解除（终止）劳动合同的书面申请上应有员工的亲笔签名，申请时间以书面提交申请的时间为准）。