员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（）

试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方（） （ ）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。 （）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。   员工离职，转正员工应提前（）提出书面辞职申请 美容师不愿继续在美容院工作，想与美容院接触劳动合同时，可以不辞而别.应提前30天提出书面申请。（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 我行员工要求解除（终止）劳动合同，应提前( ）以书面形式通知本行，解除（终止）劳动合同的书面申请上应有员工本人的亲笔签名（替换为：员工提出解除（终止）劳动合同的书面申请上应有员工的亲笔签名，申请时间以书面提交申请的时间为准）。 试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。 员工有下列情形之一的，本行可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工（） 转正定级员工申请离职必须按照劳动合同规定提前30天写出书面申请（） 转正后员工确定离职意向的，应提前（）天提出书面离职申请书 转正员工因个人原因向医院提出解除劳动关系因提前（）天，以（）形式提出申请 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内须提前3天提交“辞职申请（） 员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（） 依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（ ）天以书面形式通知用人单位。 依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以书面形式通知用人单位 事业单位工作人员，只需提前30日提出解除劳动合同申请，即可解除劳动合同（） 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内彗页提前3天提交“辞职申请（）