试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方

用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（） 员工在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（） 用人单位与职工协商一致，可以解除劳动合同；职工由于个人意愿，在试用期内提前或者在试用期后提前向用人单位人力资源部门提交《员工辞职申请表》，可以解除劳动合同（） 根据《国家电网公司员工退出管理规定》，员工提出解除劳动合同，应提前日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前日通知所在单位（） 对于只是试用期的员工，不需要签订劳动合同。（ ） 符合试用期解除劳动合同的情况（） 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内须提前3天提交“辞职申请（） 劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位（） 劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内者需提前3天提交“辞职申请（） 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内彗页提前3天提交“辞职申请（） 在试用期的劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位解除（） 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有（）以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，公司有权解除劳动合同 无论是公司或员工提出解除劳动合同，员工都应按照公司制度办理移交手续。A.是B.否（） 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者（） 在试用期结束后，员工或企业要求解除劳动合同应提前（），并书面形式通知对方 公司对所聘用的新员工进行试用。订立一年期劳动合同的，试用期为（）；订立三年期劳动合同的，试用期为（） （）的设定是试用期解除劳动合同的关键