员工违反信用分，按照违规行为被判定时的上级及组织进行连带（）

按照我行员工内控违规扣分管理办法的规定，凡强令、胁迫员工违反内控规定的，对有关责任人予以一次扣12分的处理，并追究相关责任。 分水性结果判定时，由两名持证质检员共同判定，结果有争议时，由其直接上级参与判定（） 员工岗位规范考核管理规定》中“违反服务“忌语禁行”中忌语规定”，应扣（）分 根据《员工违规行为处理实施细则》规定，违反规章制度行为是指本行员工违反（） 对违纪违规员工进行惩处，按照下列程序办理以及执行与归档（） 求职者在进行（）时均被判定为简历更新 不在加油（气）站工作的销售企业员工，违反本禁令或他人违反本禁令的，按照严重违反劳动纪律依法解除，并追缴违规所得和企业损失（） 员工个人违规积分实行（）分制。 偏颇体质判定时，若各条目得分相加≥11分，应判定为（） 凡违反“双四十禁令”，将严格按照《员工违规处理办法》从重或加重处理，直至开除或解除劳动合同（） 员工违规违纪组织处理包括哪些（） 员工违规违纪涉及案件及案件风险的，严格按照《中国光大银行案件处置管理办法》进行上报处理（） 天猫可视买家的违规情形及违规次数，对买家的信用积分进行一定扣减（） 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》共分五章及（）条。 《福建农信员工违规行为处理办法》所称违反规章制度行为是指本单位员工违反的行为（） 发现员工轻度违规行为的，应当按照《积分标准》进行积分，同时对直接管辖机构连带（）积分，分值为1-4分。 各级行员工出现征信违规行为的，按照《中国农业银行员工违反规章制度内部移送办法》移送处理，由依据《中国农业银行员工违规行为处理办法》（以下简称《处理办法》）的相关规定，及时进行责任追究（） 由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。 员工受到的考核及惩处按照“一事不再罚”的原则执行。“一事”是指员工的同一违纪违规行为或违纪违规事实（） 员工违反党纪、团纪的，按照有关规定进行责任追究（）