某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。 如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资为多少？

张某是甲企业的一名普通员工 ， 日标准工资 240 元 ， 甲企业实行标准工时制。 2019 年 5 月，因公司特殊安排，故在 5 月 2 日（法定休息日）加班 8 小时， 5 月 18 日（星期六）加班 6 小时， 5 月 22 日（工作日）加班 2 小时，均未安排倒休。根据劳动合同法律制度的规定，甲企业于 5 月应支付张某加班工资（） 齐某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年5月的一个周六加班了1天，在“五一”劳动节法定假期加班了1天。则齐某5月份可以获得加班工资（）元。 齐某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2014年5月的一个周六加班了1天，在“五一”劳动节法定假期加班了1天。则齐某5月份可以获得加班工资是(　　)元。 赵某日工资为160元，某年5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）5月1日加班8小时；（2）5月17、18日（周一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计（）元 四班三运转职工五月份全勤，加班工资计算公式为（） 延长工作时间加班加点工资按照本人日标准工资的支付（） 2010年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为40元，小时工资标准为5元，企业每天支付给谢某加班工资5元，三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资，而企业劳资科则认为，三天共发给谢某15元加班工资是符合《劳动法》规定的．其计算办法为5元/小时×2小时×150%＝15元，扣除已发给谢某2小时的标准工资10元外，每天应发给谢某5元的加班工资。对此，双方意见不一。问题：该公司劳资科这样的计算对不对?为什么? 公民张某2014年10月份取得工资5000元，10月份张某应缴纳个税（）元。 某配送中心A商品分拣作业的标准工资率为3.8元/h，每单位A商品的标准分拣时间为0．1h。该配送中心2012年12月份共分拣A商品20000件，实际耗工时1800h，实际工资总额7200元。试分析该配送中心12月份A商品的实际工资成本差异。 2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日（国庆节）加班1天,于10月17日（周六）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。 2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日(国庆节)加班1天，于10月17日(周六)加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。 2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日(国庆节)加班1天，于10月17日(周六)加班1大，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中，正确的是(　)。 李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（ ）元。 李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（　　）元 李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（）元 夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2013年4月的一个周六加班了1天，在清明节法定假期加班了1天。则夏某4月份可以获得的加班工资为（） 《山东省企业工资支付规定》:计算加班工资的工资基数1应按劳动者上一月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定（） 于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2016年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资（）元。 石某的日工资为160元,每周工作5天,每天8小时。他在2012年10月的一个工作日中加班工作了2个小时,在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为()元。 夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2017年4月的一个周六加班了1天，在清明节法定假期加班了1天。则夏某4月份可以获得的加班工资为（）元。