事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()。

绩效管理的目的是确定员工薪酬。() 要选定两个不连续的文件组，先按SHIFT选择一组，然后按选择第二组的每一个文件，最后按CTRL+SHIFT单击第二组的最的一个文件即可（） 将总体中的所有单位按一定顺序排序，在规定的范围内随机地抽取一个单位作为初始单位，然后按事先规定好的规则确定其他样本单位，这样的抽样方式称为 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是()。 如果一个员工的绩效评价等级是A级，比较比率是（　　），那么他只能得到大约9％～11％的工资增长。 在选定关键绩效指标后，需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序，然后按照“20/80”原则确定每个关键指标的权重，属于下列哪种方法（） 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() 将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别的人员绩效考评方法是( ) 为增强激励效果，还可以对绩效考评结果实行强制分布，即预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照考评对象绩效优劣将其列入其中某一等级。强制分布方法一般在哪几类考评中较为常用？（） 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。 在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征（ ） 确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,按岗位定员,( ),按劳动效率定员。 绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。 生产经营单位每一个部门、每一个岗位、每一个员工都不影响安全生产（） 将总体的所有单元按一定顺序排列，在规定范围内，随机抽取一个初始单元，然后按事先规定的规则抽取其他样本单元的抽样方法是（ ）。 将总体的所有单元按一定顺序排列，在规定范围内，随机抽取一个初始单元，然后按事先规定的规则抽取其他样本单元的抽样方法是（ ）。   通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（） 实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（） 依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是（）