企业人力资源的预测目的是为了（）
A. 认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系
B. 认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系
C. 认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系
D. 认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系
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从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
A.正确 B.错误
答案
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A.企业人力资源预测 B.企业人力资源分析 C.人力资源规划 D.企业人力资源管理
答案
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况 B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的 C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的 D.两者没什么区别
答案
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A.外部人员拥有量的预测上 B.内部人员拥有量的预测上 C.国家政策的研究上 D.社会经济环境上
答案
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
答案
在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
A.总量数据资料 B.总体情况 C.员工的绩效表现 D.员工的心理素质
答案
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）
A.德尔菲法 B.岗位分析法 C.替换单法 D.经验预测法 E.经验比例法
答案
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
A.正确 B.错误
答案
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A.企业发展规模和经营范围 B.企业产品工艺特点 C.技术和管理创新 D.员工绩效评价内容 E.财务预算
答案
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人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（）
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
企业人力资源的预测目的是为了（）
企业外部人力资源供给预测主要包括()。
()可以用于企业人力资源供给预测。
简述企业人力资源供给预测的步骤。
下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
进行人力资源规划的步骤依次为（）。
①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需
由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
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