人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（）
A. 生物性
B. 再生性
C. 能动性
D. 时效性
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人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（）
A.生物性 B.再生性 C.能动性 D.时效性
答案
劳动者在各种活动中，总是处于发起、操纵、控制其他资源的位置，根据外部环境的可能性、自身条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。这说明人力资源具有（）
A.生物性 B.能动性 C.再生性 D.增值性
答案
人力资源信息中，外部环境信息包括（ ）。
A.人力资源现状 B.企业发展战略 C.行业经济形势 D.技术发展趋势 E.劳动力市场供求状况
答案
()属于人力资源规划外部环境。
A.组织环境 B.科技环境 C.人口环境 D.经济环境 E.法律环境
答案
环境属于人力资源规划的外部环境。
A.组织 B.科技 C.人口 D.经济 E.法律
答案
()属于人力资源规划的外部环境。
A.组织环境 B.科技环境 C.人口环境 D.经济环境 E.法律环境
答案
（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A.经济环境 B.人口环境 C.科技环境 D.企业文化 E.文化法律
答案
影响人力资源规划的外部环境有（）
A.组织环境 B.科技环境 C.人口环境 D.经济环境 E.法律环境
答案
简述人力资源外部环境分析的目的和内容
答案
简述人力资源外部环境分析的目的和内容。
答案
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下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有( )。
下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（ ）。
下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有（）
下列选项中，（ ）属于企业人力资源规划的外部环境。
下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有()。
下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。
人力资源管理活动及其结果受（）等外部环境因素的影响
简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。
企业人力资源规划的外部环境不包括（ ）。
属于企业人力资源规划外部环境的是（ ）。
影响人力资源规划的外部环境有因素（）
影响人力资源规划的外部环境因素包括（ ）。
企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。
科技环境属于影响企业人力资源规划的外部环境
人力资源规划时要从外部环境和内部环境入手收集分析信息
人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
企业人力资源外部环境分析的内容包括（ ）。
人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。
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