人力资源管理活动及其结果受（）等外部环境因素的影响
A. 组织文化
B. 管理方式
C. 宏观经济条件
D. 劳动力市场
E. 法律、法规
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人力资源管理活动及其结果受（）等外部环境因素的影响
A.组织文化 B.管理方式 C.宏观经济条件 D.劳动力市场 E.法律、法规
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影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．
A.企业的生产经营状况 B.竞争对手在人力资源方面的情况 C.国家有关劳动人事法律法规法令 D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况 E.劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况
答案
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
A.企业的生产经营状况 B.竞争对手在人力资源方面的情况 C.国家有关劳动人事法律法规法令 D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况 E.劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
答案
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．
A.劳动力市场的结构 B.企业文化氛围的营造 C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源情况
答案
人力资源管理的外部环境主要由哪些因素构成
答案
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。
A.经济环境 B.企业的行业特征 C.科技环境 D.企业的发展战略 E.社会文化
答案
影响人力资源规划的外部环境有因素（）
A.经济环境 B.人口环境 C.科技环境 D.政治与法律环境 E.社会文化因素
答案
影响人力资源规划的外部环境因素包括（ ）。
A.企业的行业特征 B.经济环境 C.科技环境 D.企业的发展战略 E.法律文化环境
答案
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。
A.现有员工素质 B.经济因素 C.地理环境和竞争因素 D.人口统计趋势 E.技术与设备条件
答案
影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（ ）。
A.现有员工素质 B.国家经济形势 C.教育发展状况 D.人口数量以及劳动力参与率 E.技术与设备条件
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整个人力资源管理的过程都或多或少地受到了外部环境的影响。()
简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。
影响人力资源规划的外部环境有（）
科技环境属于影响企业人力资源规划的外部环境
影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。
是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（）
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）。
()属于人力资源规划外部环境。
(2013.10多27)影响人力资源规划的外部环境有 ( )
能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
环境属于人力资源规划的外部环境。
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
影响企业人力资源管理的内容环境因素不包括（）。
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
()属于人力资源规划的外部环境。
企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
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