在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。
A. 经验总结
B. 中介机构
C. 查阅文献
D. 小组讨论
E. 专家咨询u000b 确认答案
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在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。
A.经验总结 B.中介机构 C.查阅文献 D.小组讨论 E.专家咨询
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在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。
A.经验总结 B.中介机构 C.查阅文献 D.小组讨论 E.专家咨询u000b 确认答案
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在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（）
A.专家咨询 B.中介机构 C.小组讨论 D.经验总结
答案
在企业制定培训计划时，设计培训方法的途径不包括（）
A.专家咨询 B.中介机构 C.小组讨论 D.经验总结
答案
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答案
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答案
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答案
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
A.明确员工现有技能与理想状态问的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.选择测评工具，明确评估的指标和标准 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
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在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
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