相关试题
换一换
薪酬调整不包括（ ）。
A.效率性调整 B.工龄性调整 C.物价性调整 D.奖励性调整
答案
薪酬结构设计与调整的原则不包括()。
A.公平性 B.激励性 C.及时性 D.可操作性
答案
薪酬结构的设计与调整应当遵循的原则不包括（）。
A.公平性 B.公正性 C.激励性 D.可操作性
答案
薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制
答案
薪酬调整方式包括（）
A.整体调整 B.评价调整 C.个别调整 D.年度调整 E.季度调整
答案
薪酬不包括（）
A.工资 B.福利待遇 C.房贷 D.社会保险
答案
薪酬调整的项目包括（ ）。
A.薪酬定级性调整 B.物价性调整 C.工龄性调整 D.奖励性调整 E.效益性调整
答案
薪酬定级性调整包括（ ）。
A.对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级 B.对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级 C.对在职员工的薪酬等级重新定级 D.对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级 E.对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级
答案
直接薪酬不包括（）。
A.基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.社会保险
答案
薪酬战略不包括（ ）。
A.薪酬的决定标准 B.薪酬的管理制度 C.薪酬的支付结构 D.薪酬的管理机制
答案
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总薪酬不包括（）
间接薪酬不包括（ ）。
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薪酬标准档次的调整包括（）。
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薪酬标准档次的调整，包括（ ）。
薪酬调整的具体类型包括（ ）
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薪酬标准档次的调整包括( )。
员工直接薪酬不包括（ ）。
薪酬模式类型不包括（ ）。
技能薪酬制不包括（）
员工直接薪酬不包括（ ）
（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
企业进行薪酬调整的依据包括()
薪酬调整的具体类型包括（ ）。
企业进行薪酬调整的依据包括（ ）。
薪酬实施调整包括两个方面，一个是薪酬体系本身的调整；二是就员工薪酬的调整（）
职工薪酬不包括短期薪酬、离职后福利（）
薪酬结构的构成不包括（）
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