多选题

某药厂在进行人才招聘时,要求应聘者应熟悉药品质量管理规范的名称及其英文缩写,下列正确的有

A. 《药品生产质量管理规范》:GAP
B. 《药品经营质量管理规范》:GSP
C. 《药物临床试验质量管理规范》:GCP
D. 《药物非临床研究质量管理规范》:GLP

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多选题
某药厂在进行人才招聘时,要求应聘者应熟悉药品质量管理规范的名称及其英文缩写,下列正确的有
A.《药品生产质量管理规范》:GAP B.《药品经营质量管理规范》:GSP C.《药物临床试验质量管理规范》:GCP D.《药物非临床研究质量管理规范》:GLP
答案
多选题
招聘人才时,应综合考察应聘者的等()
A.知识 B.个人生活 C.技能 D.价值观 E.工作经验
答案
单选题
某供电局在招聘时,要求应聘者要有节假日加班的意愿,属于人才选拔中的:()
A.软标准 B.严标准 C.个性标准 D.通用标准
答案
单选题
企业在进行招聘,不得要求应聘者提供()。
A.费用 B.个人简历 C.技能证书 D.奖励证明
答案
多选题
某药厂要招聘车间主任2人,需要进行笔试和面试。其中考察了应聘人员对我国药品质量管理规范的名称及英文缩写的掌握程度,下列正确的有
A.《药物非临床研究质量管理规范》:GLP B.《药品生产质量管理规范》:GAP C.《药品经营质量管理规范》:GSP D.《中药材生产质量管理规范(试行)》:GMP
答案
主观题
某单位进行招聘考试,应聘者报名后,单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后,招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统,并按照成绩对应聘者进行排序,将成绩单发放给每位应聘者,并发放录用通知书
答案
多选题
运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告,评价报告一般包括应聘者的()
A.基本情况 B.优缺点 C.潜在能力 D.总体表现 E.未来培训和发展
答案
单选题
在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估,其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价()
A.评分式 B.综合式 C.评语式 D.深入式
答案
判断题
资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位要求()
答案
判断题
资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求.
A.正确 B.错误
答案
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用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。() 企业在招聘时,五充分必要的对应聘者的( )提出要求,属于用工歧视。 在招聘管理人员时,以下不属于对应聘者的一般要求的是() 服务机构招聘服务人员时,不仅要考察应聘者的服务技能,而且要考察应聘者的服务兴趣() 笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。 药品生产企业应当建立符合药品质量管理要求的() 某药厂进行药品生产活动必须遵循《药品生产质量管理规范》规定,其中产品生产管理文件主要有 企业在招聘和选拔人才的过程中,需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法:() 企业在招聘、选拔应聘者过程中,应遵循的原则是() 企业在招聘、选拔应聘者过程中,应遵循的原则是() 企业在招聘,选拔应聘者过程中,应遵循的原则是()。 对应聘者进行测验时应注意的问题包括() 相较于外部招聘,内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求() ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性 酒店招聘管理制度规定,应聘者有下列现象的,不得录用() 企业对应聘者进行背景调查时,应遵循哪些原则? 企业对应聘者进行背景调查时,应遵循哪些原则 要求应聘者灵活 公司招录社会成熟人才,应聘者年龄应不高于岁() 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和( ),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
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