判断题

如发现触及安全红线行为不制止的,扣1-3个月月度挂钩考核工资;发现并制止后隐瞒不报的,下发安全问题通知书考核。情节严重的按《昆明通信段管理人员铁路交通事故和生产安全事故责任追究办法》进行责任追究()

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判断题
如发现触及安全红线行为不制止的,扣1-3个月月度挂钩考核工资;发现并制止后隐瞒不报的,下发安全问题通知书考核。情节严重的按《昆明通信段管理入员铁路交通事故和生产安全事故责任追究办法》进行责任追究()
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判断题
如发现触及安全红线行为不制止的,扣1-3个月月度挂钩考核工资;发现并制止后隐瞒不报的,下发安全问题通知书考核。情节严重的按《昆明通信段管理人员铁路交通事故和生产安全事故责任追究办法》进行责任追究()
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单选题
如发现触及安全红线行为不制止的,扣月度挂钩考核工资。情节严重的按《昆明通信段管理人员铁路交通事故和生产安全事故责任追究办法》进行责任追究()
A.1-2个月 B.1-3个月 C.3个月 D.1个月
答案
多选题
受到记大过处分的,计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金()
A.2 B.6 C.0.15 D.0.4
答案
判断题
各级干部在检查中发现有触及安全红线行为的,必须立即制止并将情况如实上报段调度指挥中心()
答案
单选题
如检查发现迟到、早退、擅自离岗的,一次扣月度绩效奖()元。
A.50 B.100 C.150 D.250
答案
判断题
根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》,员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的,其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和,最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金()
答案
多选题
给予违规员工经济处罚扣发月度绩效奖金的,单笔最低计扣个月,最高计扣个月()
A.半 B.1 C.3 D.6
答案
判断题
根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》,违规员工受到记大过处分的,计扣6个月月度绩效奖金和年度30%的年度绩效奖金()
答案
多选题
用户办理飞悦98套餐同时选择参加活动首充50,可享受前12个月月费优惠至元/月,第13-24个月月费为元/月()
A.58 B.68 C.78 D.88
答案
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用户办理飞享38套餐同时选择参加活动首充50,可享受前12个月月费优惠至元/月,第13-24个月月费为元/月() 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定,车辆分公司员工应严格遵守本公司各类安全生产管理规定,如发生违规分公司安全生产红线条例的,次月起六个月内月度绩效收入扣除20%。( ) 用户办理飞享38套餐同时选择参加首充50,就可享受前12个月月费优惠至18元/月,第13-24个月月费为28元/月() 产后不哺乳的产妇,通常在产后3个月月经复潮。 产后不哺乳的产妇,通常在产后3个月月经复潮。 ()行为触及武汉铁路局安全管理红线 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定,车辆分公司员工发生违反安全生产红线条例的行为,次月起六个月内月度绩效收入扣除( )。 如发现有违反《电业安全工作规程》,并足以危及()和()安全者,应立即制止。 如发现有违反安全规定并足以危机人身和设备安全者,应立即制止() 厂部每月月度安全会议由厂部长主持,班长及以上人员参与() 安全红线、。任何人发现违反安全红线行为,都有权() 竞争政策-个人融合100M宽带政策的内容是:保底58元,前12个月月费1元,第13个月开始月费25元() 每月月度物资集中收件的日期是() 宽带政策-个人融合中的100M的活动内容是:保底58元,前12个月月费20元,第13个月开始月费25元() 凡触碰安全红线的,个人月度绩效奖金按系数发放() 第三次违反质量禁令的直接责任者解除岗位聘用,待岗个月,直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖50%,主要管理领导挂钩考核月度绩效奖20%() 公出或休假去外地期间未报备,发现一次扣月度绩效奖()元;期间因工作需要联系不到的,每次扣月度绩效奖()元。 安全科负责将违反“红线”及发生违章违纪月度综合分析情况上报() 违反红线项点的责任人至少离岗培训3个月;其中触碰高铁和旅客安全红线的,责任人离岗培训6个月() 2016年,淮北矿业集团公司安全生产工作要强化红线意识、狠反“三违”,严惩不规范行为。设置安全管理红线,重点是干部的特别严重违章指挥行为,对触及红线的一律给予()。
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