如发现触及安全红线行为不制止的，扣月度挂钩考核工资。情节严重的按《昆明通信段管理人员铁路交通事故和生产安全事故责任追究办法》进行责任追究（）

作业人员触及一般安全红线，给予经济考核500元（） 作业人员触及一般安全红线，给予经济考核500元 各级干部在检查中发现有触及安全红线行为的，必须立即制止并将情况如实上报段调度指挥中心（） 对触碰安全红线的责任者，分别给予的处理，同时在月度安全生产考核中予以考核（） 月度绩效考核结果跟以下哪些直接挂钩（） 安全环保绩效考核采取月考核、年统算的方式。考核结果与的安全环保绩效工资挂钩（） 我单位工资总额技术100%纳入挂钩考核，其中40&与安全业绩挂钩考核。30%与集团公司经营业绩挂钩考核，30%与本单位生产经营业绩挂钩考核（） 管理人员触及一般安全红线，给予经济考核1000元。 管理人员触及一般安全红线，给予经济考核1000元（） 优化安全绩效考核奖励，将安全绩效奖励额度全部纳入各单位工资总额进行挂钩考核；实行考核方式（） 如检查发现迟到、早退、擅自离岗的，一次扣月度绩效奖（）元。 绩效扣罚执行时优先扣除月度绩效，分月执行，每月扣罚额度不超过当月绩效工资的80%，扣完为止（） 永煤公司、煤业区域公司每月开展一次重大灾害考核和瓦斯工资考核，其中：重大灾害防治考核结果按权重纳入安全“双基”建设考核，瓦斯工资考核结果按15%权重纳入单位月度工资考核、按30%权重纳入单位领导班子月度预发绩效考核（） 永煤公司、煤业区域公司每月开展一次重大灾害考核和瓦斯工资考核，其中：重大灾害防治考核结果按50%权重纳入安全“双基”建设考核，瓦斯工资考核结果按%权重纳入单位月度工资考核、按30%权重纳入单位领导班子月度预发绩效考核（） 永煤公司、煤业区域公司每月开展一次重大灾害考核和瓦斯工资考核，其中：重大灾害防治考核结果按40%权重纳入安全“双基”建设考核，瓦斯工资考核结果按30%权重纳入单位月度工资考核、按30%权重纳入单位领导班子月度预发绩效考核（） 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 防护员积分考核标准：发生触及红线、禁令违章扣分（） 第一次违反质量禁令的直接责任者考核月度绩效奖，直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖（） 第三次违反质量禁令的直接责任者解除岗位聘用，待岗个月，直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖50%，主要管理领导挂钩考核月度绩效奖20%（） 安全技术交底工作开展情况不纳入月度巡检考核项中（）